каталог тренингов, семинаров, конференций

каталог тренингов, семинаров, конференций

Мы не просто продаем тренинги и семинары, мастер-классы и практические курсы. Наш подход к обучению Обучение у лучших мастеров бизнеса самым современным методикам ведения бизнеса. Возможность для слушателя быстро и качественно пройти специализацию по определённому направлению, а также гибко выбирать семинары и тренинги, выстраивая собственную программу обучения. Создание для слушателей удобных условий для обучения: При проведении семинаров, бизнес курсов мы своей целью ставим не только донесение базовой необходимой информации. Наше бизнес-образование, бизнес курсы и другие программы помогают развить навыки оперативно и профессионально решать самые сложные задачи, управлять людьми и ситуацией. Мы активно привлекаем к сотрудничеству и штатных тренеров наших региональных партнеров. Это позволяет нам наиболее эффективно работать над заказами клиентов из любого города России и СНГ. Мы учим работать в современном бизнесе и управлять современным бизнесом!

Бизнес-консультант

Ведущий бизнес тренинга должен обладать собственным практическим опытом по теме курса. Продажам может хорошо научить только тот, кто сам достиг большого объема личных продаж, руководству - только человек, занимающий или занимавший значительное время руководящие должности. Компилирование тренингов из материалов книг и чужих разработок амбициозными непрофессионалами сильно дискредитировало результативность бизнес-тренингов в глазах собственников бизнеса.

В то же время, ведущий бизнес-тренинга должен умелым преподавателем: Для этого необходима серьезная методическая подготовка ведущего.

два года рынок краткосрочного бизнес-образования (тренинги, семинары, СМИ”, “Ценообразование и управление товарным ассортиментом” и т.п.

Статьи 4 мифа о бизнес-тренерах — Неожиданная правда о профессии! Будучи в профессии бизнес-тренера уже более 10 лет, 5 из которых я руковожу Бизнес-школой , я накопил некоторые наблюдения за различными бизнес-тренерами. Родились кое-какие выводы, и захотелось ими поделиться. На рынке ходят различные мифы о том, какие черты свойственны хорошим бизнес-тренерам. Хотелось бы развенчать некоторые из них, так как они мешают как самим тренерам, так и их заказчикам.

И могут превратить бизнес-образовательное мероприятие в сплошное разочарование. Хороший бизнес-тренер должен уметь заводить зал, вызывать у людей эмоциональный восторг и возбуждение. Бесспорно, слушать человека, который умеет управлять аудиторией, значительно комфортнее, чем учиться у того, кто хмуро бубнит себе под нос. Однако наблюдение за большим числом гастролирующих по России так называемых звёзд навело меня на мысль, что зачастую тренеры заменяют глубину транслируемых знаний на яркое эмоциональное шоу.

Фактически, бизнес-тренинг или семинар превращается в спектакль, в котором есть актёр бизнес-тренер и зрители люди, которые пришли, рассчитывая научиться чему-нибудь.

Новости Современный бизнес или психологию совершенно невозможно представить без коучинга. Но хорошие специалисты начинают практиковать тренинговые методики еще ранее — в процессе получения высшего образования. Тренинги в рамках учебных специальностей.

«Теория и методика профессионального образования» Россия, г. рефлексии, ведения переговоров, разрешения конфликтов т.п.; бизнес - тренинги.

Опытность — это школа, в которой уроки стоят дорого, но это — единственная школа, в которой можно научиться. Бенджамин Франклин Наш век стремителен. Сегодня успех зависит, в том числе, и от скорости получения, анализа и применения на практике новых необходимых знаний. Человек усваивает информацию быстрее, если обучение проходит интерактивно — когда он имеет возможность одновременно обсуждать неясные моменты, задавать вопросы, тут же закреплять полученные знания, формировать навыки поведения.

Такой метод вовлекает участников в процесс обучения, который сам становится легче и интереснее. Все многообразие информации, существующее об интересующем предмете, включает данные, которые требуются прямо сейчас, которыми было бы неплохо владеть и лишнюю информацию. Тренинг — это передача именно сейчас необходимого знания и развитие требуемых навыков за короткое время.

Тренер — не значит преподаватель. Это человек, обладающий большим опытом в той или иной сфере, чем пришедшие к нему на тренинг клиенты:

Тренинги по продажам: какой тип подойдет вашим специалистам и компании

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч.

Бизнес-кейсы. от Тренинг по продажам будет выступать не только обучением, но и отдела (квалификации, лояльности, отношения к клиентам и т.п.). работников системы дошкольного образования составитоколо 18 тысяч.

Как вовлечь участников тренинга? Одна из актуальных тем, активно обсуждаемых сейчас специалистами по обучению и развитию — мотивационный дизайн живых тренингов, электронных курсов и других учебных программ. Конечно, у любого обучения есть рациональная причина. Например, участники хотят научиться лучше продавать, вести переговоры или выступать публично. С другой стороны — исследования подтверждают, что мы очень редко действуем действительно рационально.

Изучение мотивационного дизайна необходимо для того, чтобы лучше вовлечь участников и достичь запланированного результата тренинга. Леппер и Мэлоун провели множество опросов и сравнительных исследований с целью выявить самые притягательные особенности популярных компьютерных игр — а потом применить полученные данные к обучению. Исследования подтвердили, что обучение, в котором задействованы факторы внутренней мотивации, о которых дальше пойдет речь, более результативно — участники лучше усваивают материал и более эффективно применяют его после обучения.

Важная особенность модели Леппера и Мэлоуна — она не про то, как добавить в обучение что-то, что сделает его более привлекательным, а про то, как само обучение мотивирует нас. Факторы внутренней мотивации — не красивая обертка, в которую можно завернуть нечто скучное и неприятное, а суть того, что привлекает людей в изучении нового.

Создание бизнес-тренинга: структура и материалы

Есть вопрос к нашим экспертам? Бизнес — обучение сегодня немыслимо без тренингов. Всё это, в свою очередь вызывает много недопониманий относительно роли, содержания и результатов тренинга в работе компаний и развитии профессионалов. Именно поэтому давайте детальнее разберемся с вопросом. Бизнес — тренинг — это формат активного обучения взрослых, направленный на формирование и отработку знаний и умений, способствующих повышению профессионального уровня участников.

Если тренинг внутрикорпоративный, то его стратегическими целями также является повышение эффективности работы компании и ее конкурентоспособности на рынке.

Кроме указанных тренингов школа бизнеса занимается корпоративным обучением Автор системы тренингов и семинаров по обучению и развитию кадровой политики (карьерного роста)»,"Управление развитием" и т.п.

Российская академия государственной службы при Президенте РФ, диплом с отличием — Федеральное и региональное управление: Спецкурсы подготовки управленцев по программе : С года открытые и внутрикорпоративные тренинги, организационное консультирование. Апрель — июль гг. Помощник Президента группы компаний — директор по персоналу подбор, ротация, оптимизация, аттестация, управление персоналом, мотивация, кадровая политика.

Июль — наст. Подбор, отбор, прямой поиск, ротация, оптимизация, расстановка и управление персоналом всех уровней. Аттестация, оценка персонала по процедуре . Разработка системы оплаты труда. Формирование корпоративного имиджа и культуры под Внедрение кадровой политики и формирования карьерного роста персонала. Организация системы обучения и развития персонала. Стратегическое управление ресурсами и развитием. Кадровый, управленческий аудит и т.

Учебный центр . Без альтернатив!

Организация Международных конференций по коучингу Читать далее Бизнес тренинги Академии Бизнес Коммуникаций искусство продаж, переговоров, презентаций и т. Компания"Коучинг Центр" является единственным в Беларуси центром международной сертификационной подготовки бизнес-коучей и коучей управленческого звена . Компания представлена как в г.

Курсы проводится на базе программы факультета ПВО Открытой можно разделить на операционную (производство, логистика, финансы и т. п.).

Директор по персоналу, , Москва Обучение сотрудников превратилось в клоунаду. Участница Сообщества Галина Сартан усомнилась в целях бизнес-обучения, его методах и результатах. Джон Коттер Традиции тренинга Для чего проводят тренинги? Чтобы создать ситуации, наиболее приближенные к реальности. Спортивный тренер во время тренировки максимально приближает условия отработки навыков к реальности соревнований.

Если бы футболисты тренировались на мягком и безопасном покрытии, а потом выходили на жесткое игровое поле во время матча — они были бы неуспешны. Что мы делаем на бизнес-тренингах, бездумно культивируя традиции их проведения?

Как повысить КПД своих менеджеров?

Обучение, тормозящее бизнес — становится для него избыточным. А именно это сейчас и происходит во внутрикорпоративном бизнес-обучении. В одной из реклам консалтинговой компании, предлагающей антикризисную программу, было дано такое описание состояния дел в неэффективно развивающемся бизнесе:

Учебно-тренинговый центр «ProfiT» предлагает: Бизнес-курсы - маркетинг, PR, навыками общения, управление эмоциями, работа со страхами и т.п.

Не то чтобы я радикально решил уйти из профессии с приставкой"бизнес-" У меня остались любимые постоянные клиенты, с некоторыми из которых мы дружим и сотрудничаем более десяти лет. Периодически меня сами находят новые интересные люди и проекты. Но если честно, то мне как-то лениво участвовать в"крысиных бегах", занимаясь активным самопродвижением. Вот не поверите - у меня даже есть детально распланированная стратегия самопродвижения, которая неизбежно привела бы меня к тотальному господству на региональном, отечественном и мировом консалтинговом рынке если кто не понял, то это такая шутка была.

Но осуществлять этот план мне совершенно не хочется. Люди, обладающие обширной эрудицией, способные дать бизнесу оригинальные идеи, глубокий теоретический базис, исследовательские и педагогические методики. Многие совмещали науку с каким-то своим бизнесом или работой в дружественных компаниях. Я не идеализирую людей науки, но сама культура бизнес-консалтинга сначала была научной культурой.

Это определенные ценности и правила, которые свято соблюдались.

Тренинги — эффективная форма бизнес-обучения.

Управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами. Деятельность по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

К основным методам управления персоналом относят: Экономические методы — приемы и способы воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и результатов материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена. Организационно-распорядительные методы — методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер.

Мурманская область Бизнес-журнал. разработка обучающих про— грамм, проведение тренингов, деловых игр, разбор практических ситуаций и т. п.

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне. Иногда приходится работать, используя анализ более глубокого уровня: Это поможет вам понять, какой объем навыков, опыта, знаний нужен заказчику. Проанализировав полученную информацию, вы поймете, чего именно не хватает заказчику и его сотрудникам, вам станет ясно, чему их нужно учить и как строить тренинг.

Чтобы не сомневаться в верности своего понимания, найдите причину отсутствия нужных знаний. Поиск приведет вас к требованиям бизнеса. Может, речь идет о новой стратегии, которая требует новых навыков, а их отсутствие мешает прийти к нужному результату.

Анализ рынка тренинговых услуг реферат по маркетингу , Сочинения из Основы маркетинга

Особенно понравилось, как можно построить систему обучение персонала в компании. Ощущение достаточности, нет желания сходить еще куда-то за дополнительными знаниями. Я получил реальные инструменты. На основе услышанного определил недостатки существующей системы обучения в своей компании. Знаю, над чем теперь надо работать.

Москва Долгосрочные программы: от 1 года до 3-х лет, курсы:от3-х Центр Бизнес-технологий «Эксперт» Краткосрочное бизнес-образование( семинары, г. Тренингипо управлению продажами, командообразованию и т.п.

Получить консультацию по тренингам Тот факт, что хорошо продавать умеет не каждый, уже давно не вызывает сомнений, равно как и то, что этот навык можно успешно развивать. В последнее десятилетие стало трендом проведение различных тренингов по продажам для персонала. Однако далеко не у всех руководителей есть четкое понимание целей и особенностей организации подобного обучения.

Мы решили выяснить, насколько полезны в действительности тренинги по продажам для менеджеров, каким образом они способствуют росту эффективности бизнеса и какие именно методики работают на решение тех или иных конкретных задач. Роль тренингов в формировании эффективной системы продаж Главная причина низкой эффективности продаж — это отсутствие четкой, понятной, а главное, профессионально составленной и работающей системы. Перечислим ее ключевые элементы. Успех продажи напрямую зависит от менеджера — от его профессионализма, навыков, заинтересованности.

Часто проблема кроется в неправильном построении стратегии работы с персоналом. Высокий уровень мотивации продающих сотрудников. Этот пункт напрямую связан с первым. В наиболее успешных компаниях менеджеры работают с искренним энтузиазмом, поскольку хорошие продажи — объект их личного интереса.

Работа с возражениями"Дорого" Эксклюзивный тренинг по продажам. Техники активных продаж


Comments are closed.

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!